三年合同未到期，被公司辞退怎么处理？

合同未到期被辞退，应依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿，标准按工作年限计算。若单位违法辞退，赔偿金加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应这样处理：1.协商：首先与公司沟通，争取合理补偿。2.仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法律规定赔偿。3.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。每一步都需保留好相关证据，确保维权成功。
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被辞退后，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。