公司按最低工资标准发工资员工可不干活吗?

公司按最低工资标准发工资，员工仍需正常工作。依据《劳动法》，单位应依法支付工资，员工也需履行工作职责。若不干活，可能构成旷工或违约，影响职业声誉及后续就业。
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不能。员工应先与雇主沟通工资问题。若沟通无果：1. 收集工资条、合同等证据；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，说明情况并提供证据；3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，员工常见的处理方式是先与雇主沟通，了解原因并寻求解决方案。若无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。选择时需根据具体情况及证据充分性决定。