从单休转为双休但扣一天工资，是否违反劳动法

公司因效益问题从单休转为双休但扣工资，可能违法。依据《劳动法》，劳动者每周工作时间不得超44小时，超时需付加班费，扣工资若无其他补偿，则违反此规定，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司调整休息扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，了解扣工资原因及依据；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司扣工资违法。操作：1.与公司人力沟通，明确扣工资原因，要求合理解释或补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察投诉；3.投诉无果，准备材料，如申请书、证据等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。