加班费用低于标准，公司只给20元一小时怎么处理

首先，公司加班费低于标准，您有权要求调整。根据《劳动法》，加班费需按法律规定标准支付，不足部分可要求公司补足，否则可向劳动行政部门举报。长期不改正，公司将面临法律后果，包括加付赔偿金。《劳动法》明确规定加班费标准，公司支付低于此标准的，劳动者不仅可向公司所在地的劳动行政部门投诉，要求公司限期补足加班费，若公司逾期不支付，还需按应付金额的的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。忽视此问题，不仅损害员工权益，更可能影响公司声誉及面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理理加班费低于标准问题，常见方式有：一、向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查并责令公司改正；二、申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；三、与公司协商，争取达成和解。选择时应考虑效率与效果，举报快速直接，仲裁权威性强，协商则更灵活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对加班费低问题，处理方式如下：一、若公司支付的加班费明显低于法定标准，首先应与公司人力资源部沟通，要求按法律规定调整。二、沟通无果，可向当地劳动行政部门提交加班费计算明细及证据，申请调查处理。行政部门将核实情况，责令公司限期支付足额加班费，逾期则可能面临额外赔偿金。三、若公司拒绝调整，还可选择劳动仲裁。准备相关证据，如工资条、加班记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段维权。四、在特定情况下，如公司态度积极，双方亦可协商解决，达成一致后签订协议，调整加班费支付标准。