劳务派遣合同到期劳动者依旧工作怎么办

劳务派遣合同到期仍工作，视为继续履行。依据《劳动合同法》，合同期满未续订仍工作，双方存在事实劳动关系，应及时补签，否则企业可能面临双倍工资赔偿及劳动关系存续期间的社保补缴责任。
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合同到期劳动者继续工作，常见处理方式为续签合同或协商终止。应根据双方意愿选择，若继续用工应尽快续签，避免法律风险；若不再续用，应协商终止并办理离职手续。
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合同到期仍工作，应：1. 立即与劳动者协商续签，明确续签条件；2. 若不续签，书面通知劳动者终止关系，并支付经济补偿金；3. 注意保存协商过程证据，避免后续纠纷。根据不同情况，选择合适方式处理。