员工患精神病被辞退有医疗补助吗

员工患精神病被辞退，可能有医疗补助。依据《劳动合同法》，若医疗期满不能工作且未安排其他工作，可辞退但需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工患精神病被辞退有补偿。操作如下：1. 确认是否符合辞退条件，如医疗期满不能从事原工作；2. 若符合，公司应提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿金；3. 若不符合，公司不得辞退，否则可申请劳动仲裁维权。
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员工患精神病被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；若涉及复杂法律问题，建议寻求专业律师帮助。