因档案年龄问题，怎么解决？

因档案年龄导致提前退休，可申请更正档案或协商补偿。分析：根据劳动法，退休年龄应依据实际年龄确定。若档案年龄有误，导致您提前退休，您有权要求更正档案。若更正无望，可考虑与单位协商，寻求经济补偿或继续工作的安排。提醒：若单位拒绝更正档案或协商，且影响您的退休金或福利待遇，问题较为严重，应及时寻求律师协助。
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具体操作：1.申请更正档案：收集证明实际年龄的材料（如出生证明、户口本等），向单位人事部门提出申请，要求更正档案中的年龄信息。若单位拒绝，可向劳动仲裁部门投诉。2.与单位协商：若更正档案无望，与单位人事部门沟通，提出经济补偿或继续工作的请求。协商过程中，保持冷静，明确自身权益，避免过激行为。3.寻求法律援助：若单位拒绝协商或协商无果，可咨询律师，了解法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，以便律师为您提供有效的法律支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是申请更正档案，确保个人信息的准确性；二是与单位协商，寻求合理的解决方案，如经济补偿、延迟退休等。选择建议：若更正档案可行且单位配合，首选更正档案；若更正无望或单位态度消极，可考虑协商方式，必要时寻求法律援助。