52周岁女工九级工伤该如何赔偿？

52周岁女工九级工伤，用人单位需支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等。依据《工伤保险条例》，工伤九级享有停工留薪期待遇及合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。若不及时处理，可能影响女工合法权益，如工资拖欠、补助金无法落实等。
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九级工伤应赔偿。具体操作：1.确保工伤认定已完成；2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；3.合同期满或解除时，与单位协商一次性伤残就业补助金；4.如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
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九级工伤常见处理方式为支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，根据工伤认定结果和劳动合同情况，与用人单位协商确定具体赔偿方案。