不去上班就赔违约金合法吗

不去上班是否赔违约金需视情况。若因不可抗力,不构成违约。《合同法》规定,已建立劳动关系,劳动者无故不履行义务属违约,但通常不需承担违约责任。长期无故缺勤可能导致合同解除等严重后果。
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处理不去上班问题,常见方式有单位内部处理或依据劳动法解决。若因正当理由,可按单位规定请假;若无故缺勤,单位可依据《劳动法》进行相应管理,如警告、解雇等。
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不去上班处理视情况。正当理由需请假;无故缺勤,单位可:1. 初次警告并了解原因;2. 多次则依据《劳动法》扣罚工资或解雇;3. 严重者,单位可起诉要求赔偿损失。
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