保安公司虚报人头需负法律责任。依据《刑法》，故意捏造事实诬告他人，情节严重可构成诬告陷害罪，将受刑事追究，严重影响公司信誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

撤销学位不一定会被开除公务员。若撤销学位涉及违法犯罪，则会被辞退；若为普通违规，仅会受处分，不影响后期晋升。《公务员法》规定，公务员若违法犯罪会被辞退，普通违规则受处分。严重违规未及时处理，可能影响个人.

会做一天给一天工资。依据《劳动法》，用人单位需按劳动者付出劳动支付报酬，即使仅工作一天，也应及时发放工资，否则违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

老板逼员工干活，员工可依法维权。依据《劳动法》等，强迫劳动违法，员工有权拒绝并寻求解决。若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

药品临期前需根据保质期决定停售时间。保质期大于300天，剩余保质期不足十分之一时应停售；保质期小于等于300天，剩余保质期不足30天应停售。《药品管理法》等相关法规有明确规定。不及时停售，可能面临行政处罚及消费者索.

帮忙扫码注册微信账号确实存在风险。分析：从法律角度看，帮他人扫码注册微信账号可能涉及个人信息泄露、账号被非法利用等问题。一旦账号被用于违法活动，如诈骗、传播违法信息等，原注册人可能需承担法律责任。提醒：.

贷款撤销是指撤销已签订的贷款合同。依据《民法典》，当事人知撤销事由后一年内或行为发生后五年内未行使，撤销权消灭。不及时撤销可能导致合同继续有效，产生不必要的法律责任和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

可协商或依约定解除直播合同，否则需承担违约责任。依据《合同法》，合同一旦签订即具法律效力，不履行需支付违约金或赔偿。若擅自解约，可能面临法律诉讼及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

工伤伤残鉴定需单位或职工先申请，社保部门60日内认定。依据《工伤保险条例》，未及时鉴定可能影响工伤赔偿。严重后果为权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

微信延时到账被骗后可尝试追回。依据《非银行支付机构网络支付业务管理办法》，延时到账在特定条件下可撤回，如未及时撤回可能导致资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

支付宝收到小额转账可能是真的，需进一步确认。分析：支付宝作为第三方支付平台，允许用户之间进行转账操作。收到2块1毛钱转账，从技术上讲是可能的，可能是朋友间的玩笑、测试账户或某些特定场景下的支付。但也要警惕可.

延迟退休政策下，您的退休年龄需根据具体政策确定，可能晚于50岁或55岁。分析：我国正在逐步实施延迟退休政策，具体退休年龄可能因政策调整而有所变动。对于1984年出生的女职工，原本可能按照50岁或55岁（根据岗位性质）退.

工伤认定时效可因治疗未完申请延迟。根据《工伤保险条例》，遇特殊情况可报社保行政部门延长申请时限。若不及时处理，可能影响工伤权益的确认与赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

缴费年限与退休时间需依据具体规定判断。分析：灵活就业人员的退休年龄通常为男60岁、女55岁，但具体可能受当地政策影响。缴费年限方面，需累计缴满15年才能在退休后享受养老保险待遇。您已缴6年，还需继续缴纳至满足年限.

若公司未给你缴纳社保却扣钱，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司应为员工购买社保。在此情况下，你不仅有权要求公司返还被扣的钱款，还有权要求公司补交过去2年的社保（依据地方实践.

60岁时能否退休需视具体政策而定，但一般满足条件可退。分析：根据我国相关法律规定，男性职工达到法定退休年龄且社保缴费满一定年限可享受养老保险待遇。目前，男性法定退休年龄通常为60周岁。但具体退休政策可能因地区.

男方强迫堕胎无法律责任，但孩子出生需负抚养责任。依据《婚姻法》等，未婚怀孕男方无直接法律责任，但若孩子出生，需承担抚养义务。若强迫堕胎导致严重后果，如女方身体受损，可能涉及民事赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

起诉离婚对方不在本地，可向对方经常居住地或特定情况下原告所在地法院起诉。《民事诉讼法》规定了相关管辖原则，不及时处理可能导致婚姻关系长期悬而未决，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

违约金一般不超过实际损失的30%。依据《合同法》规定，房屋租赁合同双方可约定违约金，但上限为损失的30%。超出此范围可能被视为过高，不予支持。若不及时调整，可能导致合同双方权益失衡，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.

出租车司机被公司罚款，应首先核实罚款依据。依据《企业职工奖惩条例》等，罚款需合理且不得超月工资20%，否则可能影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 司机.