产假期间公司只发底薪，还能申领生育津贴吗？

产假期间公司应发生育津贴，底薪不足可要求补足。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴为女职工产假期间工资，若公司仅发底薪且低于生育津贴标准，企业需补足差额。不及时处理，将损害女职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假应发生育津贴。操作方式：1.核查公司发放的底薪与应得生育津贴是否有差额；2.若有差额，与公司人事部门沟通，要求按法规补足；3.公司拒绝补足时，收集证据，如工资条、社保缴费记录等；4.向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付差额部分及相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间工资问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与公司协商，要求按标准发放生育津贴；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。